Дисциплинарная ответственность в системе Росгвардии

Дисциплина является основой боеспособности и организованности любого силового ведомства. В Росгвардии дисциплинарная ответственность сотрудников регулируется Дисциплинарным уставом органов внутренних дел РФ (применяемым к сотруднмикам со специальными званиями), а также нормами законодательства о службе в органах внутренних дел и специальными нормативными актами ведомства.

Что является дисциплинарным проступком

Дисциплинарным проступком признаётся виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником служебных обязанностей. К числу типичных проступков относятся:

  • Опоздание или самовольное оставление места службы;
  • Ненадлежащее исполнение приказов и распоряжений;
  • Несоблюдение требований по обращению с оружием и специальными средствами;
  • Нарушение требований к форме одежды;
  • Поведение, дискредитирующее честь сотрудника;
  • Нарушение служебной дисциплины в нерабочее время (в отдельных случаях).

Виды дисциплинарных взысканий

К сотрудникам Росгвардии могут применяться следующие виды взысканий:

  1. Замечание — наименее строгое взыскание;
  2. Выговор;
  3. Строгий выговор;
  4. Предупреждение о неполном служебном соответствии;
  5. Перевод на нижестоящую должность;
  6. Увольнение со службы — наиболее строгое взыскание, применяемое при грубых нарушениях или систематических проступках.

Порядок проведения служебной проверки

До применения взыскания, как правило, проводится служебная проверка. Её цель — установить обстоятельства проступка, степень вины и личность нарушителя.

  1. Руководитель издаёт приказ о назначении служебной проверки;
  2. Проводящий проверку сотрудник истребует объяснение у лица, в отношении которого проводится проверка;
  3. Собираются и изучаются необходимые материалы, опрашиваются свидетели;
  4. Составляется заключение по результатам проверки;
  5. Руководитель принимает решение о применении взыскания или прекращении проверки.

Важно: сотрудник имеет право давать письменные объяснения, представлять доказательства и пользоваться помощью защитника (юриста) с момента начала проверки.

Сроки применения дисциплинарного взыскания

Основание Срок
С момента обнаружения проступка Не позднее 30 дней
С момента совершения проступка Не позднее 1 года
По результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности Не позднее 2 лет

Взыскание, применённое за пределами указанных сроков, является незаконным и подлежит отмене.

Как обжаловать дисциплинарное взыскание

Сотрудник, считающий применённое взыскание незаконным или несправедливым, вправе его обжаловать:

  • В административном порядке — путём подачи рапорта вышестоящему руководителю в течение 30 дней с момента ознакомления с приказом о взыскании;
  • В судебном порядке — путём подачи административного иска в суд в течение 3 месяцев с момента, когда стало известно о нарушении права.

Рекомендации при угрозе взыскания

  • Не уклоняйтесь от дачи объяснений, но подходите к ним обдуманно — изложите свою позицию ясно и письменно;
  • Фиксируйте все процессуальные нарушения в ходе проверки (нарушение сроков, отказ принять доказательства);
  • При наличии свидетелей, подтверждающих вашу позицию, заявите ходатайство об их опросе;
  • Своевременно обратитесь за юридической помощью — чем раньше, тем больше возможностей для защиты.